12月19日，公司組織開展元旦節(jié)前慰問工作?？偨?jīng)辦穆凱鋒、智能制造中心王衛(wèi)紅受公司工會的委托，驅(qū)車前往困難職工家庭開展了慰問工作，登門拜訪慰問困難職工家屬并送去慰問金、米面油奶等慰問物資。

受慰問職工通過微信向公司表達(dá)了謝意。他說，“感謝公司慰問，我們深深感受到一個大家對小家的關(guān)懷”，“感謝公司領(lǐng)導(dǎo)時刻關(guān)注基層員工，讓我們對公司有著家的溫馨，并全心全意投入工作”。

為了管好、用好、用活公司的工會經(jīng)費(fèi)，做到“用得合理、職工滿意”，更好地為職工服務(wù)，按照基層工會預(yù)算管理辦法和工會會計(jì)制度改革的要求，工會于今年組織修訂并出臺了《工會經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》，明確了職工在結(jié)婚、生育子女、退休、生病住院、直系親屬離世等重大婚喪嫁娶等情況可申請困難補(bǔ)貼，對職工本人如有重大疾病、遭遇天災(zāi)人禍、子女考上大學(xué)但家庭生活困難、家庭人均生活費(fèi)低于當(dāng)?shù)仄骄降惹闆r的，開展困難員工家庭節(jié)日走訪工作。

本年度走訪慰問職工名單經(jīng)前期信息填報、部門負(fù)責(zé)人審核、工會委員討論研究并在中心（部門）負(fù)責(zé)人范圍內(nèi)公示后予以確定。

公司工會在接下來的工作中，將繼續(xù)按照上級工會工作要求和董事長張衛(wèi)元的囑托，發(fā)揮基層堡壘作用、關(guān)心員工冷暖、盡心盡力幫助員工解決生活上的困難，做到“想員工所想、辦員工難事”，解決員工的后顧之憂，營造良好的企業(yè)文化氛圍，使員工能全身心投入到工作中。

文字：穆凱鋒

審核：周健