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養(yǎng)“壞”習(xí)慣 做“好”員工
發(fā)布時(shí)間:2013年09月04日    閱讀次數(shù):4398次
    回盛股份  總工辦  劉國(guó)慶
 
    林旺是一頭大象,小時(shí)候被放進(jìn)了動(dòng)物園,鼻子被一根鏈條拴在了木樁上。有一次它想掙開鐵鏈到猴山看看猴老弟,沒(méi)想到掙得太猛,把鼻子掙得生疼。“哎喲,不得了!”林旺眼里含著淚,心里自言自語(yǔ):“我這頭小象是掙不開這個(gè)鏈條的。”半年后,林旺又想到大街上去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),一掙鏈條,又把鼻子掙得生疼:“我這頭小象是掙不開這個(gè)鏈條的。”兩次失敗,兩次心中自言自語(yǔ),使得它從此再也不敢去掙那根鏈條。后來(lái),年復(fù)一年,小林旺長(zhǎng)大了。但是,此時(shí)的它,從不想到外面去玩兒,它以為自己是不可能掙脫鏈條的,而實(shí)際上,這時(shí)的它只要一掙,完全可以到外面瀟灑走一回。小林旺從小到大,從大到老,老死在了象房。林旺的悲劇,基于它從兩次掙脫動(dòng)作中得出的一種消極認(rèn)識(shí):我是掙不脫那根鏈條的。關(guān)鍵是兩次自我否定的暗示進(jìn)入了它的潛意識(shí)之中,每當(dāng)碰到這樣的事,就成為習(xí)慣性反應(yīng)。由此可見,習(xí)慣性的思考一旦進(jìn)入潛意識(shí),該有多么大的力量。
 
    美國(guó)知名作家杰克·霍吉說(shuō):“行為變?yōu)榱?xí)慣,習(xí)慣養(yǎng)成性格,性格決定命運(yùn)……我們每天高達(dá)90%的行為是出于習(xí)慣”。一個(gè)動(dòng)作,一種行為,多次重復(fù),就能進(jìn)入人的潛意識(shí),變成習(xí)慣性動(dòng)作。人的知識(shí)積累能增長(zhǎng),極限能突破,都是行為不斷重復(fù)的結(jié)果。
    通過(guò)以上事例和理論,我們了解到習(xí)慣對(duì)人們工作和生活的重要影響。舉一反三,回盛員工應(yīng)該如何培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣,好習(xí)慣該如何養(yǎng)成?
推卸責(zé)任、偷懶、愛挑刺、打小報(bào)告都是工作中常見的一些壞現(xiàn)象,在大多數(shù)人心中都是令人反感的,但是這些“壞“習(xí)慣就完全是要改正或是杜絕的嗎?在一定意義上講,能否將這些“壞”習(xí)慣合理運(yùn)用,形成慣力,對(duì)工作起到促進(jìn)作用呢?
    推卸責(zé)任
    這里的推卸責(zé)任是指員工切實(shí)履職后的責(zé)任主體轉(zhuǎn)移,也就是說(shuō)員工完全履行職責(zé)后,就不應(yīng)該再對(duì)該項(xiàng)工作承擔(dān)責(zé)任,責(zé)任主體就轉(zhuǎn)移到下道工序或工作流程的下位執(zhí)行者了,所承擔(dān)的責(zé)任就卸掉了。如果每個(gè)員工都非常明確在此項(xiàng)工作中的職責(zé),認(rèn)真對(duì)待,認(rèn)真履職,抱著“推卸責(zé)任“的態(tài)度,各項(xiàng)工作就會(huì)有序、正常的展開,從而避免出現(xiàn)追責(zé)不清,分工不明的各種失職問(wèn)題。
    如在生產(chǎn)質(zhì)量環(huán)節(jié),采購(gòu)人員嚴(yán)格按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)合格供應(yīng)商的物料,生產(chǎn)人員嚴(yán)格按照SOP操作,QA認(rèn)真履行質(zhì)量監(jiān)督監(jiān)控職責(zé),倉(cāng)儲(chǔ)物流按制度流程出貨配送……在安全管理中如果制度健全、檢查仔細(xì)、培訓(xùn)到位、防范措施齊備,每個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)執(zhí)行,管理稱職,還會(huì)發(fā)生安全事故嗎?
    偷懶
    偷懶是人類的天性,如果說(shuō)人類的發(fā)展史就是一部偷懶史的話,那就是人類想用最小的付出,獲得更多的成果。要偷懶就必須通過(guò)更好的方法、更快的效率來(lái)實(shí)現(xiàn)。員工在工作中善于發(fā)現(xiàn)影響工作效率的環(huán)節(jié)和因素,積極思考改進(jìn)方法,并反復(fù)驗(yàn)證,將自己從繁重的工作中解放出來(lái)。
工欲善其事必先利其器,公司不斷通過(guò)新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)的運(yùn)用,提高生產(chǎn)效率,改進(jìn)完善產(chǎn)品質(zhì)量,這都得利于“偷懶”的天性和習(xí)慣。
    愛挑刺
    生活總會(huì)有或多或少的不如人意的地方,如果總是愛挑生活的“刺”,并下意識(shí)的無(wú)限放大,那就會(huì)失去生活的樂(lè)趣。在工作中,如果每個(gè)員工都愛挑刺,善于發(fā)現(xiàn)各種問(wèn)題,并及時(shí)解決和完善,我們的工作就會(huì)不斷得到改善提升。如果員工對(duì)問(wèn)題、毛病不聞不問(wèn),熟視無(wú)睹,小麻煩只會(huì)釀成大事故?;厥⒅阅軌蛟阶咴竭h(yuǎn),很關(guān)鍵的一點(diǎn)在于客戶對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的信賴,“細(xì)節(jié)決定品質(zhì),質(zhì)量塑造尊嚴(yán)”是所有回盛人信奉的準(zhǔn)則。不放過(guò)任何細(xì)節(jié)問(wèn)題,專挑小毛病,只有這樣才能錘煉出回盛過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量。
    打小報(bào)告
    不論是在學(xué)生時(shí)代還是工作后,愛打小報(bào)告的人總是被人孤立,其他人也會(huì)對(duì)他敬而遠(yuǎn)之。因?yàn)?ldquo;小報(bào)告”一般傳播的都非“好話”,
員工要及時(shí)將思想狀況、工作動(dòng)態(tài)主動(dòng)、客觀、真實(shí)的向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),讓其了解員工心態(tài),面臨的問(wèn)題,培養(yǎng)員工樂(lè)觀向上的理念,及時(shí)調(diào)整工作思路,避免問(wèn)題發(fā)生,同時(shí)消除員工積怨,使工作有序進(jìn)行。如果事事都只想息事寧人,采取強(qiáng)壓政策,上層領(lǐng)導(dǎo)收到的信息就少、并且片面,進(jìn)而影響判斷與決策,也影響員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
    斤斤計(jì)較
    這里的斤斤計(jì)較是指公司員工要對(duì)涉及生產(chǎn)、質(zhì)量、財(cái)務(wù)、價(jià)格等各項(xiàng)數(shù)據(jù)足夠重視,力求做到精準(zhǔn),不馬虎,從而使我們的工作精細(xì)化,避免失誤,同時(shí),要倡導(dǎo)厲行節(jié)約的工作作風(fēng),少用一度電,少用一滴水,少用一張紙,從而集腋成裘,積沙成塔,為公司創(chuàng)造更多隱形利潤(rùn)。
總之,員工在工作中應(yīng)該多多養(yǎng)成推卸責(zé)任、偷懶、挑毛病這些“壞”習(xí)慣,充分利用 “習(xí)慣”這個(gè)強(qiáng)大的動(dòng)力,培養(yǎng)具備回盛特色的、有著各種“壞”習(xí)慣好員工,使回盛各項(xiàng)工作不斷完善、不斷進(jìn)步,使回盛事業(yè)長(zhǎng)盛不衰。
 

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